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DOLL als Arbeitgeber


DOLL ist ein mittelständisches Unternehmen mit einem hohen technologischen Anspruch. Das Engagement unserer qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfüllt diesen Anspruch mit Leben.
Unsere Werte und unser Verhalten nach innen und außen bestimmen dabei maßgeblich unsere Unternehmenskultur. Wir haben klare Leitbilder, die für uns Orientierung und Verantwortung zugleich sind. Sie prägen unseren Umgang miteinander, unseren Führungsstil und unsere Kundenbeziehungen.

    • Wir setzen Maßstäbe in unseren Kernmärkten Holz- und Schwertransport sowie Flugfeld.
    • Wir bieten unseren Kunden innovative Transportlösungen von hoher Qualität und Wirtschaftlichkeit.
    • Wir gehen auf Kundenanforderungen und Marktveränderungen aktiv ein und  setzen diese flexibel um.
    • Ausgeprägte Kundenorientierung ist für uns Verpflichtung.Mit unseren leistungsfähigen Mitarbeitern erwirtschaften wir  einen angemessenen Ertrag, der den Fortbestand unseres Familienunternehmens sichert.
    • Wir sind stolz auf unsere Leistung und auf unsere Produkte.
    • Jeder Mitarbeiter trägt verantwortungsvoll zum Erreichen unserer Ziele bei.
    • Offenheit und gegenseitiges Vertrauen kennzeichnen unseren Führungsstil. Ein klarer organisatorischer Aufbau mit Geschäfts- und Zentralbereichen dient uns dabei als Orientierung.
    • Wir formulieren unsere Ziele und Erwartungen klar.
    • Die Bewertung der Zielerreichung und der Leistung der Mitarbeiter erfolgt mittels Kennzahlen und persönlicher Rückmeldung.
    • Wir informieren unsere Mitarbeiter über die Unternehmensziele und die Unternehmenssituation auf Basis aller Unternehmenskennzahlen.
    • Wir beteiligen unsere Mitarbeiter an unseren Entscheidungsprozessen.
    • Vereinbarte Maßnahmen werden konsequent verfolgt und umgesetzt, Abmachungen und Versprechen werden verlässlich eingehalten und eingefordert.
    • Wir gehen offen, ehrlich und vertrauensvoll mit unseren Mitarbeitern um.
    • Wir ziehen uns nicht hinter gegenseitigen Schuldzuweisungen zurück, sondern erarbeiten gemeinsam die Lösung der anstehenden Aufgaben.
    • Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Prozesse sowie an der Entwicklung und Umsetzung der Strategie.
    • Wir sind für unsere Mitarbeiter ansprechbar und unterstützen sie bei der Lösung der Probleme; wir geben ihnen Rückmeldungen über den Stand.
    • Wir fördern unsere Mitarbeiter durch die Delegation von Aufgaben und Kompetenzen sowie eine bedarfsbezogene Weiterbildung.Wir leben unsere Führungsleitlinien vor.

Unsere Leistungen


Gemeinsam Großes bewegen

Als mittelständisches Unternehmen kennzeichnet Offenheit und gegenseitiges Vertrauen unseren Führungsstil. Ein klarer organisatorischer Aufbau in Geschäfts- und Zentralbereiche dient uns dabei als Orientierung. Grundlage für die Ausgestaltung unserer Arbeitsprozesse und der Zusammenarbeit im Unternehmen ist unser DOLL Produktionssystem. Dabei steht die Optimierung und Standardisierung unserer Abläufe im Rahmen des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses im Mittelpunkt unseres Handelns.


Gegenseitiger Respekt kennzeichnet unsere Kommunikation. Wir führen regelmäßig Leistungsbeurteilungen und Mitarbeitergespräche durch; sie dienen der gegenseitigen Information und Rückmeldung über Aufgaben, Zielerfüllung, Zusammenarbeit und der Vereinbarung weiterer Schritte und Ziele im Rahmen der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

    • Um im heutigen Wettbewerbsumfeld erfolgreich zu sein, benötigten wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem breiten Wissensspektrum. DOLL bietet im Rahmen der Qualifizierungsoffensive „AKTIV bei DOLL“ zahlreiche Schulungsmaßnahmen und Förderprogramme an, mit deren Hilfe Sie Ihre Qualifikationen zielorientiert weiterentwickeln können. Grundlage für die individuelle Entwicklungsplanung sind unsere Unternehmenswerte sowie die berufgruppenbezogene Quali-Matrix sowie das persönliche Mitarbeitergespräch.
    • Im Mittelpunkt des internen Schulungsprogramms stehen fachliche, insbesondere produktspezifische, aber auch fachübergreifende Themenstellungen. Mit maßgeschneiderten und bedarfsorientierten Schulungen und Workshops unterstützen wir darüber hinaus bestimmte Zielgruppen, um sie auf zukünftige Aufgaben und Herausforderungen vorzubereiten.

    Entwicklungsprogramm Förderkreis

    Mittels unseres Förderkreis-Programms bereiten wir ausgewählte Nachwuchskräfte systematisch auf die Übernahme weiterführender Fach- und Führungsaufgaben im Unternehmen vor.  

    • Neben dem Grundgehalt (Entgeltsystem gemäß Tarifvertrag über das Entgeltrahmenabkommen ERA in der Metall- und Elektroindustrie) können Mitarbeiter bei DOLL von Leistungszulagen und einem Prämiensystem profitieren.
    • Die Organisation offeriert verschiedene Sonderzahlungen, Altersvorsorge wirksame Leistungen, Fahrgeldzuschüsse, anteilige Kostenübernahme bei Bildungsmaßnahmen der „AKTIV bei DOLL“- Reihe und eine Umsatz orientierte Vergütung bei Verbesserungsvorschlägen.
    • Das Unternehmen schafft über flexible Arbeitszeitmodelle vielseitige Möglichkeiten für die DOLL Mitarbeiter. So wird es z. B. jungen Eltern möglich, auch während der Elternzeit mit dem Unternehmen verbunden zu bleiben.
    • Hierbei zählen neben Schichtarbeit und Gleitzeit vor allem die Teilzeitmodelle zu den Varianten mit sehr großer Flexibilität.
    • Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns ein wichtiges Anliegen. Neben einem angenehmen Arbeitsklima, bieten wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten, fit durch den Berufsalltag zu kommen. Individuelle Beratung, Seminare sowie Ergonomietrainings am Arbeitsplatz helfen unseren Mitarbeitern täglich, gesund zu bleiben.